人資不僅僅是人力資源部門的工作。在后危機時代，人力資源部如何調(diào)動直線經(jīng)理的積極性，增強人力資源工作的執(zhí)行力和企業(yè)績效的驅(qū)動力，更好地發(fā)揮人力資源的企業(yè)價值和戰(zhàn)略價值。
　　在這個后危機時代，企業(yè)的人力資源管理發(fā)生了哪些變化？人力資源部如何調(diào)動直線經(jīng)理的積極性，增強人力資源工作的執(zhí)行力和經(jīng)營業(yè)績的驅(qū)動力，更好地發(fā)揮人力資源的企業(yè)價值和戰(zhàn)略價值呢？來看人力外包公司帶來的詳細介紹

后危機時代人力資源管理的九大變化可以看出，人力資源高端化管理的需求

要包括以下幾點：
1、加強內(nèi)部培訓，利用現(xiàn)在的機會進行內(nèi)部培訓和管理培訓，提高員工和管理者的素質(zhì)和技能，建立下一輪競爭優(yōu)勢。
2、企業(yè)必須提高效率。企業(yè)效益從何而來？可以通過提高效率來解決。解決效率問題的一個重要途徑是固化和優(yōu)化管理流程五是優(yōu)化和提高人力資源配置效率六是注重績效文化和績效制度設計，推動實施，注重經(jīng)營績效
3、更多的企業(yè)通過人事外包降低成本
4、對人力資源信息化的需求明顯增加

5、人力資源成為推動企業(yè)后續(xù)發(fā)展的關鍵部門
6、吸引人才，留住和培養(yǎng)高績效人才是企業(yè)競爭的關鍵環(huán)節(jié)
　　目前，很多企業(yè)都在優(yōu)化流程。如果流程不合理，或者不按流程運行，就會影響企業(yè)的運作，效率自然會下降。其實，幾乎每個企業(yè)都有一個標準化的流程，但如果把流程寫在紙上掛在墻上，那么這個流程就沒用了。人力資源信息化是幫助企業(yè)固化和優(yōu)化人力資源管理流程，幫助人力資源部門實現(xiàn)精細化主動管理的過程。